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Les Références de « Pair à Pair »Définition des responsabilités entre pairs !
Les RELATIONS hiérarchiques entre utilisateurs sont NORMEES avec CROWLR, c'est ce qui permet d'approcher la prise de Références de manière non intrusive. Nous pouvons dire qu'il s'agit de la cooptation de la prise de références.
1
Vos Réalisations
Documenter vos expériences professionnelles pour montrer que vous êtes apte à prendre en main le poste pour lequel vous postulez et comment vous avez acquis des compétences complémentaires.
2
Dans quel contexte
Commencez par planter le décor en expliquant dans quel contexte vous avez travaillé et les missions qui vous ont été confiées.
3
Quelle Structure Hiérarchique
Les différents collègues avec lesquels j'ai travaillé, à qui j'ai reporté, leurs responsabilités par projet, dans le département, etc...
Validation par les pairs en aveugle
Vos pairs confirment votre profil en aveugle. Obtenez un badge LinkedIn qui prouve votre rôle.
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Ajoutez votre entreprise et vos collègues
Indiquez votre entreprise, fonction et collègues.
2 / 3
Vos pairs confirment en aveugle
Demande anonyme, ils valident ou corrigent votre profil.
EntrepriseLiens hiérarchiquesFonctionRôleAnciennetéNiveau de pair
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Obtenez votre badge de crédibilité
Plus de confirmations = score plus élevé. Badge LinkedIn vérifié.
Glissez pour voir les 3 étapes
Démarrer le test en aveugle sur compr.appPour un profil CROWLR de qualitéLes Références sont des relations entre pairs qui ajoutent du crédit aux profils.
Les Références comme les Relations sont déclaratives.
Les utilisateurs CROWLR sont anonymes par défaut.
Marc
Mon Super Collègue(N)
J'identifie cette Relation comme Référence au profil.
Marie
Mon Responsable Direct(N+1)
Nos algorithmes croisent les profils en arrière-plan.
Eric
Le Boss du Boss(N+2)
