Lors d’un entretien, il est indispensable d’illustrer les compétences que l’on s’attribue et le parcours que l’on décrit.
Préparer des exemples issus de ses expériences pro est un point capital de votre profil pour rassurer les professionnels des ressources humaines ou du line manager qui va visualiser votre profil.
Le biais cognitif (distorsions involontaires de la réalité) nous pousse à porter un jugement qui peut biaiser une décision. Les biais influencent nos choix. Ils peuvent entrainer des choix trop rapides, le cerveau prend des raccourcis, qui conduit à des erreurs de perception, d’évaluation. Les biais nous empêchent de rester objectifs.
Le processus de recrutement permet d’évaluer des candidats, différentes approches existent mais certaines permettent d’augmenter considérablement le taux de prédictibilité de réussite du candidat dans son futur poste. Définir des critères avant l’entretien est un moyen d'évaluer tous les candidats de manière équitable. Cela permet d’être objectif et limite les biais cognitifs.
Plus d'information ?A la différence des profils mainstream de type LinkedIn, votre profil CROWLR est « par défaut privé ». Il n’a pas vocation à générer de trafic, de revenus, ne contribue pas à rediriger du contenu promotionnel, il ne vous expose pas.
La version de CROWLR "Profil Anonyme" est une solution d’aide à la décision pour vous permettre de faire un point sur votre activité et parcours professionnel. Nous vous guidons au mieux en fonction de vos compétences, acquises ou nécessaires et, selon vos recherches. Nous confrontons votre profil à d’autres, nous vous proposons des profils avec un parcours similaires pour vous assister et vous guider. Rien de mystérieux, un état des lieux associé à vos centres d’intérêt que nous améliorons semaines après semaines.
Notre solution peut soit très simplement vous accompagner, pour préparer vos entretiens internes d'évaluation périodiques et/ou professionnel (imposé par le Code du travail tous les deux ans) ; soit vous souhaitez vous préparer dans le cadre d’un entretien d’embauche.
Votre décision de rendre votre profil CROWLR public (temporairement ou pas) est dans la majorité des cas motivés par la décision de postuler à une offre d'emploi, en interne ou en externe. Néanmoins, vous pouvez rester anonyme et ne rendre votre profil visible que pour certains utilisateurs professionnels qui en auraient fait la demande.
La version de CROWLR "Profil Public" est une solution de Personal Branding qui n'existe que pour vous aider à capter l'attention des professionnels RH ou de Responsables fonctionnels. Avec un profil public vous communiquez distinctement aux recruteurs votre engagement pour une meilleure préparation aux entretiens et en partageant votre Benchmark CROWLR vous accédez systématiquement aux Viviers fonctionnels des compagnies sélectionnées.
La logique métier sous-jacente de CROWLR qui croise vos déclarations avec celles de vos pairs, est l'élément clé de formalisme qui permet aux entreprises de s'engager avec nous pour vous proposer une solution unique.
CROWLR est un réseau professionnel, privé et sur invitation.
Saisir précisément le contexte d’une situation professionnelle passée, ou se projeter dans une responsabilité est étroitement lié à une organisation hiérarchique, humaine, à une dynamique entre collègues ou pairs. CROWLR se distingue au travers de cette cartographie des relations professionnelles, qui rassure les recruteurs et donne du crédit à votre profil professionnel.
Dans les 3 cas, vous avez conscience qu’il s’agit d’ajouter du crédit aux événements que vous documentez. Décrire vos interactions professionnelles est un élément très important qui vous définit lors d’un entretien : votre interlocuteur se souviendra de vous à l’image de la représentation que vous en aurez donnée.
You have questions about the solutions, you are a recruiter, a recruiting manager and you wish to be part of the BETA versions? Please, contact us to see how you can automate candidates profiles pre-qualification without bias.
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