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Benchmark

Plateforme de gestion des talents qui permet de "benchmarker" son profil avec celui d’autres utilisateurs, pour une zone géographique, une industrie ou une fonction donnée. CROWLR mets en valeur les compétences transférables et permet de qualifier rapidement les profils actifs et passifs.

Network

Plus qu’un réseau social, il s'agit d'un Profile Board qui permet de créer des communautés de recruteurs et de talents qui se cooptent pour y entrer et dispose d’un algorithme de recommandation des talents. Adieu le Job Board vive le Profile Board ! "It's not about socializing but networking"

Opportunités

Crowlr va faciliter votre pipeline management. Recommandation de talents passifs et actifs sur la base de critères définis par le responsable hiérarchique. Pas d'intervention humaine, mais générer par des algorithmes de type "machine learnings" pour vous aidera à identifier les candidats avec un fort potentiels.

Votre candidature

☆ Faire son auto-promotion auprès des responsables RH & hiérarchiques ☆

Cas concrets

Découvrez à travers quelques illustrations des solutions aux problématiques de nos utilisateurs. Notre objectif, mettre en évidence quelques fonctionnalités, par exemple, "tous les comptes d'utilisateurs" sont anonymes par défaut. @CROWLR nous nous concentrons sur les "compétences transférables" et sur commemt prévenir les préjugés.

“ Mon équipe de planning Européenne compte 12 planners et 6 d'entre eux ont un profil CROWLR "Ambassadeur". Ils ont chacun bloquer un créneau de 15min dans la semaine pour répondre aux candidats (qui ont directement pris RDV avec eux via l'app), c'est carré ! ”

Person

Fonction: Supply Chain ; Role: Planning ; Level: Senior ManagerSource: Utilisateur "Anonyme"

“ Je voulais établir un lien durable avec les candidats, aussi je les invite à se joindre à notre TalentPool et ils peuvent en retour se comparer avec d'autres candidats qui leurs ressemblent. ”

Person

Fonction: HR ; Role: Talent ; Level: ManagerSource: Utilisateur "Anonyme"

“ Quand je participe à un évènement professionnel, je donne des cartes de visite et j'utilise la fonctionnalité de "eCARD" qui donne accès à ma carte de visite virtuelle. ”

Person

Fonction: Marketing ; Role: Brand ; Level: SeniorSource: Utilisateur "Anonyme"

Vos Problematiques, nos Solutions ...

Des professionnels interconnectés: un "Talent Network" de pairs qui se cooptent.

Mobilité Interne

Un Profil Board pour soigner et documenter votre présence digitale professionnelle. Lorsque vous recherchez de nouvelles responsabilités, pensez à comparez votre parcours avec celui d'autres professionnels comparables. Consultez la distribution des fonctions et rôles pour vos industries. Prenez connaissances des opportunités de développement et identifier les compétences clés.

En recherche ou en transition ?

CROWLR favorise l'employabilité, la mobilité et le recrutement. A l’écoute du marché, en recherche ou transition professionnelle ? Vous décidez qui inviter pour vous coopter et rajouter du crédit à votre profil.

Prise de Références

La Cooptation pour la prise de références. Une app de préqualification et de Matching de profils et qui structure la stratégie de Marketing RH. Identifiez des profils pertinents, à partir de votre base de candidats à l'aide d'algorithmes d'apprentissage automatique. Sur vos offres d’emploi afficher le #CROWLR pour informer vos candidats.

« MON » RÉSEAU PRIVÉ

CROWLR aide les organisations à recruter, des cadres et des spécialistes sur la base de profils plus complets, concrets et fiables. Des communautés d'ambassadeurs et le déploiement d'un système de parrainage pour offrir aux candidats une solution de prise de rendez-vous !

Vue d'ensemble "Jan 2020"

89 Catégories de Viviers
2343409 Profils de responsables de départements
1302 Anonymous Coopted profiles
52 Villes couvertes

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